為了達到股權激勵的激勵和約束的目的，股權激勵應當制定一定約束條件，實質上股權激勵的約束條件是獲得激勵標的的對價。約束條件可分為授予條件和行權條件。

授予條件

對于上市公司實施股權激勵計劃，相關法律法規規定了法定的授予條件。對于非上市公司實施股權激勵計劃并沒有法定的授予條件，非上市公司可以自主決定是否設置股權激勵計劃的授予條件。一般而言，考慮到公平性，避免員工內部矛盾，公司可將工齡、學歷、崗位等作為股權激勵的授予條件。

行權條件

行權條件是股權激勵計劃中最重要的一部分。行權條件是指激勵對象為獲得激勵標的行權時所必須達到后完成的考核條件。通常表現為績效考核。績效考核通常由兩部分組成：一部分為對激勵對象的績效考核，一部分為對公司經營的業績考核。

公司經營的業績考核

公司根據實際情況設定自身的業績考核指標。

一般而言，公司可以在下列幾類業績指標中選取適合自己公司情況的業績考核指標：

（1）反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標。如：凈資產收益率、經濟增加值、每股收益等。

（2）反映公司營利能力和市場價值等成長性指標。如：凈利潤增長率、主營業務收入增長率、公司總市值增長率等。

（3）反映公司收益質量的指標。如：主營業務利潤占利潤總額比重、現金營運指數等。

激勵對象的績效考核

為了防止激勵對象“搭便車”的行為，應根據不同崗位對激勵對象個人設置績效考核指標。績效考核通?？筛鶕ぷ鞅憩F、工作能力、工作態度等方面進行綜合制定。

只有在個人績效考核合格的情況下，激勵對象才具有行權資格。例如：激勵對象個人績效考核成績為合格，可以行權其可行權部分全部額度的60%；個人績效考核成績為良好，可以行權其可行權部分全部額度的80%；個人績效考核成績為優秀，可以行權其可行權部分全部額度的100%。

以上是股權激勵法則一定條件的內容，更多相關內容，請訪問http://www.mogushoulian.cn/。作為一站式企業服務平臺，企順寶（400-6225-520）提供公司注冊、財稅記賬、商標知產、人事社保、專業法律等早期創業公司需要的服務。搜索“企順寶”，前往企順寶官網，即可辦理相關業務。

 *本站所有相關知識僅供大家參考、學習之用，部分來源于互聯網，其版權均歸原作者及網站所有，如無意侵犯您的權利，請與小編聯系，我們將會在第一時間核實，如情況屬實會在3個工作日內刪除；如您有優秀作品，也歡迎聯系小編在我們網站投稿！ 7*24小時免費熱線： 400-6225-520