目前境內外公司采用的股權激勵模式很多，但究其本質可以分為兩大類，一大類是權益結算類和一大類是現金結算類。

權益結算類—是指激勵對象可獲得的獎勵是公司真實股權，激勵對象能成為公司真正股東。其優點在于一般情況下公司無需支付大筆現金獎勵，股權激勵效果明顯；其缺點在于公司股權結構發生改變，原有股東持股比例會被稀釋。

現金結算類—是指激勵對象可獲得的獎勵是現金而不是公司股權，激勵對象不會成為公司股東。其優點在于公司股權結構不會變動，原有股東持股比例不會被稀釋。缺點是公司需要以現金形式支付，現金支付壓力較大。

股權激勵常見的模式如下：

【股票期權】

結算類型：權益類

定義：

激勵對象在未來一定期限內以預先確定好的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利

特點：

1、激勵對象獲得的是合同權利，而并不是直接的公司股票

2、激勵對象獲得股票必須通過行權，在行權之前并不擁有股票

3、激勵對象獲得的是一種權利而不是義務，可以選擇行權也可以選擇不行權

【限制性股票】

結算類型：權益類

定義：

按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益

特點：

1、激勵對象獲得的是直接的公司股票，而并不是合同權利

2、激勵對象獲得股票是有限制的，一方面是股票的獲得條件，另一方面是股票有鎖定期，在鎖定期內不得出售

3、若在鎖定期內發生激勵對象考核不合格、離職等情形，所授予的股票會按照授予時的價格予以回購

【業績股票】

結算類型：權益類

定義：

在年初確定一個業績目標，如果激勵對象在年末達到約定的業績目標，則公司從凈利潤中提取一定的獎勵基金由公司通過二級市場購買本公司股票并將其授予激勵對象

特點：

1、購買股票的資金由公司從凈利潤中提取，由公司購買，公司買單

2、業績股票可以每年實施一次，滾動循環激勵

【虛擬股票】

結算類型：現金類

定義：

公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象據此可以享受一定數量的分紅和股價升值收益，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，離開公司時自動失效。

特點：

1、不涉及公司股權結構實質性變化，激勵對象并不真正持有公司股權

2、擁有分紅權、賬面價值增值權，不擁有所有權、表決權

3、公司需支付大量現金，現金壓力大

【賬面價值增值權】

結算類型：現金類

定義：

直接用企業每股凈資產的增加值來激勵激勵對象。

在操作中以期初賬面價值即期初每股凈資產作為計價標準，期末時按照每股凈資產的增量和股權數量，計算激勵對象收益，并由公司支付現金。

特點：

1、不涉及公司股權結構實質性變化

2、不擁有表決權、配股權、分紅權

【延期支付】

結算類型：現金類權益類

定義：

是指公司將激勵對象的部分薪酬，按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。 在約定期限后或激勵對象退休后，再以公司股票的形式或根據期滿時的股票市場價格以現金方式支付給激勵對象。

特點：

1、與公司業績緊密相連

2、鎖定期非常長

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