一、繳納險種不同
企業為職工繳納的保險是五險一金：即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險和住房公積金，而且企業為員工繳納社保具有強制性。
不同于企業為員工繳納的“五險一金”，個人繳納的社保只包括養老保險和醫療保險兩種，失業保險、工傷保險及生育保險是沒有的。
二、繳費比例不同
企業繳納社保的話，一般企業占大頭，如北京地區的繳費比例如下：
單位
個人
養老保險
19%
8%
失業保險
0.8%
0.2%
醫療保險
10%
2%+3
單位的醫保卡每個月都有一定金額的醫療費進賬；個人的醫保卡沒有醫療費進賬。
工傷保險（0.4%）和生育保險（0.8%）不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
而個人繳納的社保費則全部需要由個人承擔，并且個人繳納社保沒有工傷、生育、失業這三項保險待遇。
三、退休時間不同
對于男性和女性，退休時間是不同的，對于女性職工來說，女干部是55歲退休，女工人是50歲退休，對于個人參保女性來說，一律是55歲退休；對于男性來說，不區分單位和個人，都是60歲退休。
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