（1）如果是事業單位，應當是申請人事仲裁。如果是企業單位，應申請勞動仲裁，但現在很多地方人事仲裁的機構沒有建立或健全，一般也適用勞動仲裁的規定，沒有人事仲裁機構的，可以申請勞動仲裁。
（2）單位有可能不承認解除了你的合同、而說你曠工。
2、（1）“我沒有資格證”：如果你有證據證明你從事的不是醫師或護士的專業工作，醫院以你沒有醫師或護師資格證為由不與你簽定合同不合法。
（2）我可以申請雙倍工資嗎：可以申請自2008年2月1日起至2009年1月1日止的每月雙倍工資。
（3）符合視為簽定無固定期限合同的情形：超過一年不與你簽定勞動合同的，視為簽定了無固定期限合同（如果是事業單位，在沒有特殊規定時可以參照適用《勞動合同法》。
3、“我應該如何提出仲裁請求”：
（1）如果你還想上班：請求繼續履行勞動合同。
（2）如果不想再上班：請求經濟補償金的雙倍（違法解除合同經濟補償金應給雙倍。工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資）、解除合同沒有提前通知的一個月工資代通知金、每月雙倍工資。
（2）關于工資數額：如果你有證據證明實際發的是多少按實發工資算，如果你拿不出證據，只能按卡里的算。
（3）“請求補償xx個月工資，還是應該把具體數額寫上”：都寫。
4、“請一個律師到底需要多少錢啊，我在其他地方咨詢，又說一千，有說四千起步”：律師費不同地區收費標準不同，經濟發達地區和落后地區相差很多，即使是在同一地區，不同的律所、不同的律師收費也不同，一些有名的大律師收費很高；而且律師費可以協商的。請你去所在地律師事務所咨詢。5、建議：
（1）既然單位不給你解除合同的證明：就還去上班，不給工資就以不發工資為由申請仲裁。
（2）也可以在和醫院負責人談話時錄音錄下醫院不讓你上班、辭退你的相閃內容，作為醫院辭退你的證據，相關的手機短信內容也可以作為證據；另外還可以是醫院同事的證言。
（3）如果有以上醫院辭退你、又不給你開解除合同的證明：還可以在仲裁時請求讓醫院給你開解除合同證明、并賠償你因為沒有解除合同證明而無法重新就業其實期間的損失。
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