根據(jù)有關(guān)規(guī)定,貴單位與該進(jìn)修員工簽訂的進(jìn)修合同可以認(rèn)定為聘用合同.依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條的規(guī)定:"事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。",因此,貴單位與該進(jìn)修員工之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁.最好來處理.
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