夜色资源站www国产在线视频_国产精品乱码一区_九九自拍视频_日韩欧美在线不卡_日本A∨精品一区二区三区_国产精品1页

首頁  >  商學院  >  知識庫  >  招聘錄用  >  人力資源管理員工錄用的原則有哪些
快捷服務入口

最新知識

招聘錄用人力資源管理員工錄用的原則有哪些

企順寶2018-07-16 18:00:57 16817

人力資源管理員工錄用的原則有哪些
為使員工招聘工作健康順利地進行,在招聘過程中,應遵循以下原則:
1.公開招聘原則:將招聘單位、種類、數量、報考的資格、條件,考試的科目、方法、時間和地點,均以登報或其他方式向社會公布,公開進行。
2.相互競爭原則:通過考試、考核等競爭手段,鑒別優劣,確定人選。
3.平等對待原則:對所有應聘者一視同仁,不拘一格地選擇、錄用各方面的優秀人才。
4.量才使用原則:根據應聘者能力大小、本領高低,適應工作強度或難度、工種要求等,區別對待,做到人盡其才,用其所長,職得其人。
5.全面考察原則:對應聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經驗和過往業績等方面進行全面考試、考核和考察,以判斷應聘者能否切實履行崗位工作職責,以及發展前途如何。
6.擇優錄取原則:根據應聘者考試和考核成績,做出全面考核結論,并根據錄用標準“優勝劣汰”,從中選擇優秀者錄取。
7.注重效率原則:根據不同的招聘要求,靈活選用適當的招聘形式,用盡可能低的招聘成本錄用高素質的員工;
8.守法運作原則:員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規和政策法規

以上是人力資源管理員工錄用的原則有哪些的內容,更多相關內容,請訪問http://www.mogushoulian.cn/。作為一站式企業服務平臺,企順寶(400-6225-520)提供公司注冊、財稅記賬、商標知產、人事社保、專業法律等早期創業公司需要的服務。搜索“企順寶”,前往企順寶官網,即可辦理相關業務。


 *本站所有相關知識僅供大家參考、學習之用,部分來源于互聯網,其版權均歸原作者及網站所有,如無意侵犯您的權利,請與小編聯系,我們將會在第一時間核實,如情況屬實會在3個工作日內刪除;如您有優秀作品,也歡迎聯系小編在我們網站投稿! 7*24小時免費熱線: 400-6225-520


主站蜘蛛池模板: 利川市| 南木林县| 泰州市| 增城市| 湘阴县| 馆陶县| 大竹县| 镇江市| 青岛市| 莱州市| 淮阳县| 肇庆市| 渝中区| 页游| 伽师县| 手游| 高州市| 镇雄县| 黄陵县| 翁牛特旗| 雷州市| 自贡市| 万山特区| 泊头市| 民县| 金堂县| 三明市| 玛纳斯县| 梁山县| 郸城县| 巴林左旗| 布尔津县| 保康县| 天门市| 景谷| 沂水县| 珠海市| 凤冈县| 大竹县| 如东县| 缙云县|