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一．人人有年假
每個正規單位都會給員工承諾帶薪年休假期。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
二、沒休怎么補
有些小伙伴因為工作原因沒休年假怎么辦，這個時候，你就可以理直氣壯的跟老板要補償了。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。計算公式是：月薪數額÷21.75×未修年假天數×300%。也就是說，只要連續工作一年以上的勞動者，如果沒休年假，都可以獲得價值大于等于半個月工資的未休年假工資。如果你沒看到這篇文章老板又不老實，知道自己損失多少錢么。
三、“被旅游”怎么辦
單位安排的集體旅游不等于帶薪年休假。要是老板以組織過集體出游，去過外地考察之類的借口拒絕支付年休假工資，法律上是不支持的。試問誰想浪費自由自在的假期去陪伴領導同事。這種屬于單位組織的集體活動，其目的更多的是為了團隊成員之間增進了解，加深感情，增強團隊凝聚力，勞動者在此過程中并無個人自由活動的可能，故不符合勞動者個人享受休假活動的本意。因此，那些以團隊建設、集體考察為名的具有休閑度假外觀的活動，都應屬于用人單位另行安排的獎勵福利，不能代替帶薪年休假。除非單位征得你的同意。
關于帶薪年休假的法律知識大家已經知道了，要假期還是要人民幣就是大家自己的選擇了。維護權利還是要落實到行動上來。希望大家對自己的權利多上點心，共同創造更人性化的職場環境。
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