下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議”。
以上兩類案件中，一類是小額案件，另一類是標準明確的案件，因而可以一裁終局。對于這兩類案件，單位一方不可以再向法院起訴，但勞動者一方不服，仍然可以起訴。
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