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招聘錄用招聘中有哪些注意事項(xiàng)?

企順寶2017-10-11 14:09:45 55263

 

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利,如遭受用人單位就業(yè)歧視,勞動者可直接向法院提起訴訟。



如果企業(yè)的招聘廣告中涉嫌就業(yè)歧視,包含對應(yīng)聘者“性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況”等方面作不合理限制,則刊登該廣告的企業(yè)將可能面臨侵權(quán)訴訟,并將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。


同時(shí),《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,單位可以立即解除勞動合同。所以招聘單位應(yīng)當(dāng)把招聘廣告上的錄用條件明確化、具體化。

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