很如今大家似乎已經(jīng)都知道了公司給員工上五險(xiǎn)一金是政府的強(qiáng)制要求，至少五險(xiǎn)是必須要上的，這不僅保障了員工的權(quán)益，也保障了公司的權(quán)益，但是就是有無(wú)數(shù)的小企業(yè)、初創(chuàng)公司就是要背道而馳，這將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)如果不為員工繳納一金相對(duì)好一些因?yàn)橐唤饘儆谄髽I(yè)的自愿行為，但是五險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制繳費(fèi)，如果不按五險(xiǎn)規(guī)定按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)，將被收取萬(wàn)分之五的滯納金，更有甚者要繳納欠費(fèi)金一到三倍的罰款，當(dāng)然五險(xiǎn)一金中的一金一旦繳納如果不能按時(shí)保量的繳費(fèi)依舊會(huì)處于1萬(wàn)-萬(wàn)的罰款。現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本都是企業(yè)。適合創(chuàng)業(yè)公司的人才素質(zhì)有什么？
如果企業(yè)成為敗方，那么因?yàn)槠髽I(yè)不能繳納五險(xiǎn)一金而讓員工無(wú)法正常享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，那這些原本政府應(yīng)繳納的部分資金也要讓企業(yè)來(lái)承擔(dān)，這樣五險(xiǎn)一金的費(fèi)用就相當(dāng)龐大了。
五險(xiǎn)一金就如同企業(yè)與員工的合同一樣，沒(méi)有五險(xiǎn)一金就如同企業(yè)單方面沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)離開(kāi)公司，而且企業(yè)還需要向員工支付幾個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
五險(xiǎn)一金在越發(fā)達(dá)的地區(qū)就越重要，員工越是重視，因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系到一些一線城市是否能有資格買(mǎi)房，在一線城市，五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為企業(yè)招攬人才最基礎(chǔ)的條件。
以上是資訊是2018上海企業(yè)未能給員工繳納五險(xiǎn)一金到底有什么風(fēng)險(xiǎn)？
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