最近，很多企業會計都疾呼：最嚴征管時代真的來了！甚至說不交社保以后法人只能步行出差了。這是怎么回事呢？

 

魔都上海社保局前段時間公布了50家單位仍未按時足額繳納社會保險費，并對其違法行為被公開告示，老板和納稅人社會信用統一代碼一并公布！

 

此舉一出，就引發眾多熱議。沒想到此次社保監督竟如此嚴格，不僅要處罰為交社保的企業，甚至要曝光它，力度如此之大，讓許多企業瑟瑟發抖。而這也說明了社保嚴管時代來了！

 

那么面對社保嚴管時代，有哪些政策和要求需要我們注意的呢？下面就帶大家一起了解一下。

 

首先，最大也是最重要的便是應依法按時足額繳納社會保險費。若企業及時足額繳納社保，也就能相安無事，好好的生存下去，若是沒有及時足額繳納社保，則會引起各種麻煩。

 

再者，異地繳納社保或將不能稅前扣除！

 

很多企業存在這樣的情況：員工在a公司上班，但是社保因為各種原因在b公司繳納，但是在a公司做個稅的時候直接將b公司代繳的社保個稅前給扣除，企業所得稅前也進行了扣除。

 

之前社保費這一塊不屬于稅務征收范疇，而且數據主要在社保中心那邊。稅務統一征收以后，稅務就可以直接調取員工的社保和個稅工資信息，這一漏洞就不復存在，企業所得稅也是同理，讓別的企業代繳社保本身就是違法，違法的成本怎么可能稅前扣除呢？

 

此外，試用期不上社保的情況也要結束了。

 

曾經有人鋌而走險，通過在勞動合同上做手腳規避企業繳納社保責任。這個在很多私企里面很普遍，寫的招全職，其實就是招個試用期，3個月后走人，這樣他們先前保證的說轉正后補交試用期的社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，合同3年，結果到6個月就開掉，這樣就不用交社保。

 

根據社保法規定，30日內就要繳納社保。如果還似從前一般借試用期來規避繳納社保責任，一旦公司被告，那么將直接面臨補償甚至罰款。

 

最后，如果企業不交社保以后法人的出行將受到限制！

 

目前發改財金〔2018〕385號對于企業失信行為進行了規范，明確了！社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機和高鐵也將受限！

 

（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；

 

（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；

 

（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；

 

以上這些違規行為，尤其是不交社保的，不僅會受到嚴厲處罰，而且喪失了信用，可能難以立足了！所以，在這個社保嚴管時代，各大企業公司還是按時繳納社保吧！