公司上市首先影響的是公司，

所以對員工的影響是建立在對公司的影響的基礎(chǔ)之

上的。首先我們來分析下上市給公司帶來的好處：

1、首先是可以融的企業(yè)發(fā)展需要的資金，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；

2、可以推動(dòng)企業(yè)建立完善，規(guī)范的經(jīng)營管理機(jī)制，以市場為導(dǎo)向自動(dòng)運(yùn)作，完

善公司治理結(jié)構(gòu)，不斷提高運(yùn)行質(zhì)量。

3、上市股票價(jià)格的變動(dòng)，形成對公司業(yè)績的一種市場評價(jià)機(jī)制。那些業(yè)績優(yōu)良，成長性好的公司的股價(jià)一直保持在較高的水平上，使公司能以較低的成本籌集大量資本，進(jìn)入資本快速、連續(xù)擴(kuò)張的通道，不斷擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，進(jìn)一步培育和發(fā)展公司的競爭優(yōu)勢和競爭實(shí)力，增強(qiáng)公司的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展后勁。

4、各國對公司股票上市都規(guī)定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，公司能上市，表明投資者對公司經(jīng)營管理，發(fā)展前景等給予了積極的評價(jià)。同時(shí)，公司證卷的交易等信息通過中介、報(bào)紙、電視臺等各種媒介不斷向社會發(fā)布，擴(kuò)大了公司的知名度，提高了公司的市場地位和影響力，十分有助于公司樹立產(chǎn)品品牌形象，擴(kuò)大市場銷售量，提高公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)張能力。

基于以上分析，上市可以促使企業(yè)得到發(fā)展，也就是說給員工的發(fā)展提供了一個(gè)不錯(cuò)的平臺。

從待遇方面來看，要看上市前的基數(shù)和公司發(fā)展的結(jié)果。比如上市前本身已經(jīng)不錯(cuò)，你就不能奢望還能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能還會壓低。又比如公司的發(fā)展不理想，又怎么能奢望個(gè)人待遇的提高呢？

就上面的朋友介紹的情況而言，你們老總應(yīng)該是在忽悠你們。因?yàn)橐粋€(gè)上市欲望強(qiáng)的公司是有機(jī)會發(fā)展卻缺錢的公司（中國目前的情況有些例外，按常理而言股權(quán)融資成本高于債權(quán)融資成本。但由于中國上市公司分紅率普遍偏低，使得很多公司都想著上市圈錢），而發(fā)展?jié)摿θQ于公司的核心競爭力。

我對一個(gè)做代理的公司的核心競爭力持有懷疑態(tài)度，資本？技術(shù)？商業(yè)模式？還是其他特殊

資源？目前上市公司有采用股權(quán)激勵(lì)（模式一般和業(yè)績掛鉤）的，但主要都是針對高管以及技術(shù)核心。

所以總的來說，公司上市對員工的影響首先要看上市對公司的影響，這取決于公司的本身情況。

其次是看員工對于公司的重要程度和可替代性。最后還要看公司的控股屬性（國有、私營、外資。。。）。由于可能得情況很多，難以一一列出，你可以按此思路對照公司情況和個(gè)人情況思考。