我們都知道用人單位為員工繳納社保是一種法定的責任，但有這樣一個問題：員工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那么當月的社保到底應該由誰來交呢？今天企順寶小編就和大家聊聊這個問題。

對于這種情況一般企業有兩種規定：

職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保；

職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之后離職的，就為其繳納社保。（社保參保截止日以每個城市社保局規定為準，單位只要在規定截止日內按時申報社保即可）

員工離職后，社保自己怎么交？

1.本地戶口可以自己去社保局，以靈活就業人員的身份參保醫療保險、養老保險；

2.外地戶口，如果有營業執照，可以以企業身份為自己繳納五險一金；

3.外地戶口，如果是個體工商戶，可以以個體工商戶身份參保醫療保險、養老保險，也可以繳納五險，但是無法繳納公積金；

4.外地戶口如果以上兩種證件都沒有，則可以通過代理公司繳納五險一金。

離職跨省工作，社保怎么處理？

在原來的城市離職后，社保關系會被封存或轉出，養老和醫療的個人賬戶余額和繳納年限都在，并不會因為你到了異地建立了新的社保賬戶而注銷或清零；

工傷保險、失業保險和生育保險在你停繳后保險關系會自動解除，但失業保險只要繳費滿1年，不是個人原因造成的失業，就可以申領失業保險金；

無論你變換多少工作和城市，最后只能在一個城市領取退休金。可以在退休年齡到達前，根據自己的養老金領取地，將所有社保統一轉移合并到一個地方。

最后小編提醒：打算離職的小伙伴，最好在離職前注意當地社保的繳費截止時間哦！

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