社保稽核按照五險的險種來稽核可分為基本養老保險稽查、基本醫療保險稽查、失業保險稽查、工傷保險稽查、生育保險稽查。
按照稽核內容分為征繳稽查和享受待遇稽查。
按照稽核的形式可以分為日常稽查、重點稽查、舉報稽查。
1、日常稽查是指社會保險稽查機構根據工作計劃定期對參保單位申報和繳納社會保險費情況、享受社會保險待遇人員的領取資格等情況進行的常規性稽查。
2、重點稽查是指根據工作中發現的傾向性問題集中人力、集中時間、集中精力對特定的內容進行專項稽查。
3、舉報稽查是根據舉報線索對被稽查對象進行的稽查。
……
社保稽核規律探究
其實社保稽核的分類還有很多，今天著重就按照形式稽核的幾種情況跟大家細細分享。
如果玩過點兵點將游戲的就比較好理解，日常稽查就是這樣玩法，每年各區的社保稽查科都會按照一定的比例隨機抽查一部分單位，查單位是否為員工按時正常繳納社保，是否足額繳納，員工是否正常享受社保待遇等；日常稽查算是一項比較基礎的常規性檢查，只要企業不投機倒把，事實求是就沒什么問題，一旦耍小聰明被發現，可算得上要惹禍上身了，等著哪些陳年往事一一被往出揪吧！準備好一大筆鈔票被罰就好了。
重點稽查就是指問題傾向性比較明顯、比較嚴重的，舉個例子：企業看病報銷的年平均數額為800元/人/年，那么突然有家單位的報銷數額達到10000元/人/年，這家單位是不是有點太耀眼了，再比如說，企業的工傷發生率為1‰，那么冒出一家工傷發生率為20%的單位，這簡直比高危行業的工傷率還要來的猝不及防啊！那大家說查還是不查？ 答案是：“查，必須查”，高于行業平均標準太多的單位會被認為存在“騙保”的嫌疑，一經查實，不僅相關部門要追回保費，并且面臨行政責任的追究。（舉例中的數據只為說明事實，不做為真實數據）
舉報稽查就非常明了，未給員工正常繳納社保，引起不滿，員工聚眾舉報，或者被一些員工以外的好事兄弟舉報。
社保稽核流程
單位接收稽核通知–準備材料–去稽核處審查—-沒問題–完成；（有問題–限期改正–提交資料–補繳保險–完成。）
社保稽查查什么？
社會保險稽查的內容包括:
(一)社會保險登記、變更登記和登記驗證情況;(二)社會保險費申報和代扣代繳情況;
(三)職工人數、工資基數、財務狀況和繳費能力等情況;
(四)社會保險費繳納和繳費費率執行情況;
(五)欠繳社會保險費的,其補繳計劃的制定和落實情況;
(六)社會保險待遇享受者的資格條件和領取的待遇項目、標準情況;
(七)社會保險基金的籌集、支付、管理、運營等情況;
(八)法律、法規規定需要稽查的其他情況。
社保處罰規定
《社保法》第八十四條 用人單位
不辦理社會保險登記的
，有社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責
任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五是滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，有社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
企業應對策略
一、接到通知，首先準備好需要材料（稽核處審查說沒問題，該次審查結束）；
二、稽核處審查問題主要分兩種，第一種材料有問題，第二種材料沒問題，社保基數有問題。
材料有問題的，補材料，材料沒問題的，一是稽核基數差補繳、二是稽核個人補繳；
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