生活中，很多企業為了節省成本，規避風險，會選擇勞務外包形式，但很多人分布清楚勞務派遣、勞務外包、以及人力資源三者有什么不同。

　　一、業務模式上

　　1、勞務派遣

　　勞務派遣，派的是“人”，由人力資源公司（即勞務輸出單位）與被派遣勞動者簽訂勞動合同；將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。

　　2、勞務外包

　　把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

　　包的是“活兒”或者“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。

　　3、人力資源外包

　　人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”，包含代繳社保、人員調換、人員入駐安排等工作，簡單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費。

　　二、管理責任主體上

　　1、勞務外包單位

　　對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;

　　2、勞務派遣單位

　　員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

　　人力資源外包比勞務派遣更廣泛，應該是與勞務派遣的包容性關系。

　　人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

　　三、工資結算上

　　1、勞務外包

　　一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;

　　2、勞務派遣

　　一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

　　或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　　四、以地鐵用工舉例

　　模式一：A公司沒有地鐵保安，找家政公司招了10名保安，這10名保安接受A公司管理，A公司按月支付家政公司費用。

　　模式二：B公司是新鋪軌的地鐵線路，沒來得及設立人力資源部門，遂請某人力資源公司幫忙代發工資、代繳社保、代扣公積金等，按月支付費用。

　　模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，請了一家安保公司，共支付給該安保公司20萬元，由安保公司負責安保事宜。

　　上面三種模式，分別對應著勞務派遣、人力資源外包和勞務外包，主要劃分依據便是勞工關系、員工管理、薪酬發放形式的不同等。

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