生活中,很多企業(yè)為了節(jié)省成本,規(guī)避風險,會選擇勞務外包形式,但很多人分布清楚勞務派遣、勞務外包、以及人力資源三者有什么不同。
一、業(yè)務模式上
1、勞務派遣
勞務派遣,派的是“人”,由人力資源公司(即勞務輸出單位)與被派遣勞動者簽訂勞動合同;將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管理。
2、勞務外包
把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。
包的是“活兒”或者“人”,勞務外包既可以外包給個人,也可以外包給機構。
3、人力資源外包
人力資源外包,包的是“人力資源部門職能”,包含代繳社保、人員調(diào)換、人員入駐安排等工作,簡單說就是人員租賃,用人單位租了人力資源公司人使用,支付人員工資、社保及管理費。
二、管理責任主體上
1、勞務外包單位
對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;
2、勞務派遣單位
員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
人力資源外包比勞務派遣更廣泛,應該是與勞務派遣的包容性關系。
人力資源外包不僅包括勞務派遣,還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
三、工資結算上
1、勞務外包
一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;
2、勞務派遣
一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用,其合同標的一般是“人”。
或者說,勞務外包下,發(fā)包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
四、以地鐵用工舉例
模式一:A公司沒有地鐵保安,找家政公司招了10名保安,這10名保安接受A公司管理,A公司按月支付家政公司費用。
模式二:B公司是新鋪軌的地鐵線路,沒來得及設立人力資源部門,遂請某人力資源公司幫忙代發(fā)工資、代繳社保、代扣公積金等,按月支付費用。
模式三:C公司因安全需要,加大安保力量,請了一家安保公司,共支付給該安保公司20萬元,由安保公司負責安保事宜。
上面三種模式,分別對應著勞務派遣、人力資源外包和勞務外包,主要劃分依據(jù)便是勞工關系、員工管理、薪酬發(fā)放形式的不同等。
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