隨著個稅改革、社保劃歸稅務征管、金稅三期數據對比升級，國地稅合并聯合稽查...讓企業的避稅漏稅無所遁形，企順寶在這里給會計人員提個醒，企業在計算核定并上報人員工資表的時候，往往沒注意相關的稅務問題，那么工資表中有哪些稅務問題需要加強重視才能避免掉坑呢？


　　工資個稅計算是否正確


　　重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。


　　人員是否真實


　　重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假發工資現象。


　　工資是否合理


　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：


　　（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；


　　（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；


　　（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；


　　（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。


　　（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；


　　是否申報了個稅


　　重點檢查企業工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。


　　是否存在兩處以上所得


　　根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》（國稅發[2006]162號）第二條第（二）項規定：“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。”


　　第十一條第（一）項規定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。”


　　個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及復印件、發放工資、薪金的合同及發放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合并申報個人所得稅，多退少補。


　　是否存在已經離職人員未刪除信息


　　重點檢查企業工資表中是否還存在人員已經離職、甚至已經死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現象。


　　適用稅目是否正確


　　重點檢查企業是否存在在計算個稅的時候是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。


　　年終獎計稅方法是否正確


　　對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。

　　注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。


　　免稅所得是否合法


　　重點檢查工資表中的免征個稅的所得項目是否符合稅法規定，如免征個稅的健康商業保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標準等。

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